無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試中常見的一種形式，近年來在全國(guó)文聯(lián)、全國(guó)總工會(huì)、應(yīng)急管理部、海事局等眾多單位中都有所涉及。
與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最明顯的區(qū)別就在于：
1.考生人數(shù)多。同時(shí)進(jìn)入?yún)⑴c面試的考生人數(shù)約為6-9人，考生相對(duì)于結(jié)構(gòu)化而言，緊張感會(huì)有所降低，但是考生之間的橫向?qū)Ρ雀用黠@，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。人數(shù)的增加致使考場(chǎng)不可控因素增加，所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)學(xué)生應(yīng)變能力要求更高。
2.考試時(shí)間長(zhǎng)。傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間約為15-25分鐘，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時(shí)間一般為50-90分鐘，考官與考生在考場(chǎng)上接觸時(shí)間長(zhǎng)，考生問題更容易暴露。
3.面試環(huán)節(jié)復(fù)雜。除了準(zhǔn)備階段、個(gè)人陳述階段外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論還包括自由討論、總結(jié)陳詞等階段。考試中對(duì)討論進(jìn)程的把握、與其他成員的溝通、小組成員間的配合等，無疑成為面試考場(chǎng)上的“隱形”考查，使得考官對(duì)考生的判斷更立體、更全面。
所以，要想高效備考無領(lǐng)導(dǎo)小組，除了需要MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)全程指導(dǎo)外，也要求考生在備考階段，做到學(xué)、思、用相結(jié)合。
1.學(xué)知識(shí)。國(guó)考無領(lǐng)導(dǎo)考查范圍比較廣泛，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等眾多領(lǐng)域，個(gè)別部門會(huì)考查一些專業(yè)背景的題目，所以要求考生在備考階段，不僅要學(xué)習(xí)黨治國(guó)理政的方針政策，強(qiáng)化政治素養(yǎng)，更要關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、單位熱點(diǎn)新聞，確保對(duì)各領(lǐng)域提出的新理念、新思想、新戰(zhàn)略有相對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知和把握。這樣在討論的過程中，才能靠?jī)?nèi)容推動(dòng)討論的進(jìn)程。
2.勤思考。在考場(chǎng)上陳述、反駁，如果盲目進(jìn)行、倉(cāng)促推進(jìn)、草草收?qǐng)?，最終都會(huì)達(dá)不到預(yù)期效果，所以要在備考過程中，認(rèn)真思考不同類型作答結(jié)構(gòu)的區(qū)別、梳理每個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)和常見問題的處置方案?！靶谐捎谒?xì)в陔S”，備考過程不能有疏忽遺漏，只有對(duì)面試題型、面試環(huán)節(jié)以及答題技巧了然于心，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行思考，才能表現(xiàn)得更加從容自信。
3.重實(shí)踐。“為學(xué)之實(shí)，固在踐履”，無領(lǐng)導(dǎo)小組的學(xué)習(xí)最怕停留在紙上談兵的層面。如果不通過實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)，縱有十八般武藝也難施展。很多技巧必須通過模擬實(shí)戰(zhàn)就行強(qiáng)化訓(xùn)練，并且在模擬實(shí)戰(zhàn)會(huì)出現(xiàn)很多書本上沒有講過的臨時(shí)突發(fā)情況，這樣可以結(jié)合實(shí)戰(zhàn)總結(jié)一些新的技巧，練習(xí)的次數(shù)越多，總結(jié)的實(shí)用技巧就越多。因此，無領(lǐng)導(dǎo)需要反復(fù)模擬、及時(shí)糾錯(cuò)、不斷練習(xí)，真正做到不鳴則已，一鳴驚人!
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