公務員招錄，是招聘人才進入體制內為群眾解決民生問題，所以提出和解決問題的能力一直以來都是公考大綱中明確要求的考察內容。與之對應的提出對策類題目考生卻很難拿到高分，主要在于考生所寫的對策空洞、不切實際、無法在實際中操作。為了讓考生在這類題目中得到高分，MVP學習網(wǎng)給大家總結幾種考試中的高頻對策，助力取得高分。

1.強化宣傳教育。

①線上宣傳手段：微博、微信、微視頻、客戶端(統(tǒng)稱為“三微一端”)、廣告、直播、電臺廣播等方式;

②線下宣傳手段：懸掛標語、橫幅、分發(fā)宣傳材料，組織集中學習、舉辦專題報告會、座談會，雜志、報紙、村級廣播等，加強思想道德教育、法制教育、相關知識宣傳等。

2.加大監(jiān)督力度。

①內部監(jiān)督：完善監(jiān)督機制、強化監(jiān)督執(zhí)紀力度、加強內部監(jiān)督考核、推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式等，強化主動監(jiān)督。

②強化社會監(jiān)督：加大輿論監(jiān)督力度、加大群眾監(jiān)督力度、拓寬舉報渠道等。發(fā)揮公眾、媒體的輿論監(jiān)督作用。暢通舉報途徑，公民給政府打分，開展網(wǎng)絡或電視問政。

③機關之間互相監(jiān)督，加大內部監(jiān)督工作力度，開展專項稽查行動。發(fā)揮審計、監(jiān)督等相關部門的監(jiān)督作用，設立獨立的內部監(jiān)督崗位。推進政務公開，加大信息化建設力度，自覺接受監(jiān)督。

3.加大管理力度。

①建立健全管理制度：建立健全紅黑榜制度、問責機制、長效機制、獎懲機制、考核評價機制，容錯糾錯機制等。

②落實管理制度：建立完善的督促機制，保證規(guī)章制度的正確執(zhí)行;明確職責，細化分工;領導干部落實到位;落實崗位責任制等。

③解決管理越位：落實簡政放權、制定權力清單，樹立權限意識等。避免管理錯位：推行依法行政、追究相關責任、完善監(jiān)督體制等。

④提高管理能力：加強實踐鍛煉、勤于思考總結、學習先進經(jīng)驗等。

⑤豐富管理手段：借鑒創(chuàng)新，運用市場化、社會化、法治化手段等。

以上就是申論考試中常見的一些對策內容的補充，考生們也可自己在做題中積累應用。

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