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隨著時代的發(fā)展,越來越多新職業(yè)逐漸出現(xiàn)。前不久,《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》正式發(fā)布,與2015年版《大典》相比,凈增158個新職業(yè),總職業(yè)數(shù)達到1639個。這些新職業(yè)重點圍繞制造強國、鄉(xiāng)村振興、綠色經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等國家重點領(lǐng)域,2022年版《大典》則對新職業(yè)進行了細分,在制造強國方面,新增工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等新職業(yè);在鄉(xiāng)村振興方面,新增了農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員和農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè);在綠色經(jīng)濟方面,新增了碳排放管理員、碳匯計量評估師、碳管理工程技術(shù)人員、濕地保護修復(fù)工程技術(shù)人員等134個綠色職業(yè)。
近年來,我國經(jīng)濟實力穩(wěn)步提升,各種新職業(yè)新工種不斷涌現(xiàn),如農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、碳排放管理員、老年人能力評估師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等,既吸引更多人才服務(wù)國家戰(zhàn)略,又提高人民生活滿意度和幸福感。對此,請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
1.表明新職業(yè)涌現(xiàn)的觀點
職業(yè)是隨著生產(chǎn)力發(fā)展和勞動分工而出現(xiàn)的,新職業(yè)也必然是在社會供需協(xié)調(diào)的過程中不斷出現(xiàn)并壯大的,所以,新職業(yè)的不斷涌現(xiàn),側(cè)面反應(yīng)的是我國經(jīng)濟欣欣向榮、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的背景
(1)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。隨著我國經(jīng)濟實力的穩(wěn)步提升,國家發(fā)展戰(zhàn)略開始調(diào)整,經(jīng)濟開始由高速度發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向需要改變,急需大批人才服務(wù)于綠色產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等方面,新職業(yè)應(yīng)運而生。
(2)人民追求美好生活的需要。隨著生活水平的提高,人民的需求發(fā)生改變,對物質(zhì)生活的需求逐步轉(zhuǎn)向于對美好生活的需要,并且呈現(xiàn)出個性化、多樣化、細分化的特征,由此催生了大批新職業(yè)。
3.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的意義
(1)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。近年來,高校畢業(yè)生人數(shù)連年增加,連年畢業(yè)季都是最難就業(yè)季,新職業(yè)的出現(xiàn),給大家提供了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向和就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(2)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型離不開人才的加入和推動,像碳排放管理員這樣的新職業(yè)出現(xiàn),可以吸引更多更專業(yè)的人才服務(wù)新興產(chǎn)業(yè),服務(wù)綠色經(jīng)濟,推動綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。
(3)提升人民幸福感和滿意度。隨著老齡化時代和多子女時代的來臨,很多家庭在養(yǎng)老、子女教育等方面壓力巨大,而老年人能力評估師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等新職業(yè)的出現(xiàn),為有養(yǎng)老、子女教育等需求的家庭提供專業(yè)化、差異化、精細化服務(wù),精準(zhǔn)解決他們在這些方面遇到的問題,從而提升他們生活幸福感和滿意度。
4.提出更好發(fā)展新職業(yè)的建議
(1)出臺相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。及時探討和制定出臺規(guī)范的新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),明確各類新職業(yè)的技能要求,為高校的人才培養(yǎng)提供思路,也讓有求職意愿的勞動者有努力方向,引導(dǎo)新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展。
(2)完善職業(yè)培訓(xùn)體系。根據(jù)市場需要和標(biāo)準(zhǔn)指引,搭建完善的數(shù)字化培訓(xùn)平臺,由人社部牽頭,聯(lián)合相關(guān)企業(yè),組織開展規(guī)范培訓(xùn)工作,提升新職業(yè)從業(yè)者的專業(yè)性。
(3)暢通晉升發(fā)展通道。積極探索新職業(yè)職稱評價機制,逐步推進職稱評價工作,為新職業(yè)群體拓展職業(yè)發(fā)展空間,提高新職業(yè)的吸引力。
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