言語理解與表達(dá)類題目在近幾年面試中出現(xiàn)的頻率逐漸增高，無論是國(guó)考、省考還是事業(yè)單位面試，現(xiàn)場(chǎng)模擬題目無疑都十分火熱。此類題型特點(diǎn)比較顯著，在題干信息的結(jié)尾往往會(huì)出現(xiàn)“現(xiàn)場(chǎng)模擬”等字樣，主要考查考生是否能依據(jù)題目所設(shè)情景和身份，在設(shè)定的具體場(chǎng)合下，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，以達(dá)到解決問題的目的。
小李畢業(yè)于名牌大學(xué)，負(fù)責(zé)單位宣傳工作，一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)找他談話，批評(píng)他信息報(bào)送數(shù)量少，網(wǎng)站更新不及時(shí)，小李認(rèn)為，自己都是按照各部門上報(bào)的信息編寫的，感到很委屈，作為小李的同事，你將如何勸導(dǎo)他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
【存在問題】
1.開篇破題沒有交流感，不夠自然，直接點(diǎn)明小李存在的問題，過于僵硬。例如“小李，聽說你工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你也是合情合理的?！?/p>
2.在勸說過程中體現(xiàn)不出情商，沒有站在對(duì)方角度考慮問題，用強(qiáng)勢(shì)的話語去指責(zé)同事，脫離勸說本質(zhì)。例如“宣傳工作本身就很重要，你為什么等靠要?jiǎng)e人的想法，而不自己主動(dòng)去做呢?”
3.收尾不夠自然，內(nèi)容缺乏新意，同質(zhì)化非常嚴(yán)重。例如：“好了，小李別難過了，咱們下班去逛街吧?！?，“小李快下班了，我就不多說了，一會(huì)咱們一起走吧?！?/p>
【模擬如何有亮點(diǎn)】
1.提升交流感，表現(xiàn)高情商：其一，可以在作答中加入生活化表述，例如為溝通對(duì)象加入生活化稱呼;其二，在作答中適當(dāng)加入語氣詞，類似“啊呀呢嘛”;其三，在溝通初始階段去理解小李，寬慰小李。譬如開篇可以這樣表達(dá)“小李你作為名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，理論功底扎實(shí)、專業(yè)能力強(qiáng)、視野開闊，宣傳這么重要的工作交給你，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任、認(rèn)可和重視，宣傳任務(wù)重，工作不好做，出現(xiàn)疏忽也是人之常情。
2.勸說理由要充分：在進(jìn)行勸說時(shí)要有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，勸說說服力的提升可以通過發(fā)現(xiàn)問題，提出建議的角度去出發(fā)。例如，發(fā)現(xiàn)問題：缺乏主動(dòng)性、缺乏責(zé)任心，缺思考和創(chuàng)新;提出建議：樹立正確認(rèn)知、提升工作主動(dòng)性、加強(qiáng)工作責(zé)任心。
3.收尾要自然：可以在結(jié)尾引入下一步行動(dòng)或是展望未來。例如“人在事上磨，經(jīng)歷過這次教訓(xùn)，相信對(duì)工作有清晰的認(rèn)識(shí)，未來一起努力，把工作做實(shí)做細(xì)，給領(lǐng)導(dǎo)和單位一個(gè)好的交代!”
以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)跟大家分享的現(xiàn)場(chǎng)模擬類題目如何答出亮點(diǎn)，希望對(duì)大家能夠有所幫助，在作答此類題目時(shí)，一定要結(jié)合題目情景，感情真摯，表達(dá)自然。同時(shí)也要結(jié)合大量的模擬練習(xí)，從而更好地學(xué)習(xí)。
