當(dāng)出國留學(xué)成為越來越多同學(xué)的選擇， 投資回報(bào)率，成為老生常談的話題。 海外留學(xué)回國，到底好不好就業(yè)？ 現(xiàn)在出國留學(xué)，還值不值？ 我們用數(shù)據(jù)說話。
上次，探長分享了，泰晤士報(bào)高等教育特輯（Times Higher Education, 簡稱THE）發(fā)布的2024全球大學(xué)就業(yè)力排名榜單，請戳全球大學(xué)就業(yè)力哪家強(qiáng)？2024泰晤士世界大學(xué)就業(yè)力排名出爐，希望借此給大家選專業(yè)、選學(xué)校提供借鑒。
此次排名共有250所大學(xué)上榜，美國有54所，德國18所，法國17所，英國15所。Top5的位置依然被美國的頂尖名校麻省理工學(xué)院、加州理工學(xué)院、哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)占據(jù)，另外，日本的東京大學(xué)和新加坡的新加坡國立大學(xué)同樣躋身世界前10。
不難看出，近年來我國高校在排名中呈上升趨勢，但是海外高校的就業(yè)優(yōu)勢還是非常明顯的。
該排名統(tǒng)計(jì)的是學(xué)生在全球范圍內(nèi)的就業(yè)情況。那么，針對中國留學(xué)生回國后，其就業(yè)情況如何呢？根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院針對《2023海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報(bào)告》，可以得出以下結(jié)論：
一、應(yīng)屆畢業(yè)生競爭力：留學(xué)生整體高于國內(nèi)
如圖所示：
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
圖示中所提到的人才競爭力指數(shù)是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對人才的好感度，指數(shù)越高，表示企業(yè)對此人才越感興趣，人才競爭力越高。由以上圖示可以看出來，海外QS100的學(xué)生人才競爭力指數(shù)最高，其次是海外非QS100的學(xué)生，然后再是國內(nèi)985/211，而國內(nèi)雙非是排在最后。
二、簡歷投遞回復(fù)率：留學(xué)生>國內(nèi)應(yīng)屆生
如圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
以上圖示是獵聘網(wǎng)跟蹤統(tǒng)計(jì)的，近一年關(guān)于企業(yè)對國內(nèi)外各類院校應(yīng)屆生簡歷投遞的回復(fù)率的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)對海外QS 100和海外非QS100的學(xué)校學(xué)生的回復(fù)率一樣，都是0.35，都比國內(nèi)應(yīng)屆生高。
三、80%的HR認(rèn)為：留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)
如圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
有80%的HR認(rèn)為，在同等條件下，候選人的留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)。而在關(guān)于對比QS100留學(xué)生和國內(nèi)985/211畢業(yè)生，到底哪個(gè)更有競爭力的問題上，有64.44%的HR認(rèn)為兩者同樣有競爭力，19.45%的HR認(rèn)為QS 100留學(xué)生更有競爭力，16.11%的HR認(rèn)為985/211畢業(yè)生更有競爭力。
四、超60%企業(yè)過去一年招過留學(xué)生
如下圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
過去一年，有超過60%的企業(yè)HR招過留學(xué)生，這些HR分別來自金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)這幾個(gè)行業(yè)，其中金融行業(yè)中有超過80%的HR過去一年中招過留學(xué)生，文教傳媒行業(yè)中則有超過70%的HR，剩余電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)均有超過60%的HR在剛過去的一年中招過留學(xué)生。
五、企業(yè)招聘留學(xué)生的首因：崗位對外語要求高
如下圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學(xué)生更有國際事業(yè)，見多識廣”為過去一年企業(yè)招聘留學(xué)生最首要的三大原因。
如下圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
另外，在企業(yè)招留學(xué)生崗位中，涉外事務(wù)/翻譯占比最高，接近60%；品牌/市場/公關(guān)/新媒體，產(chǎn)品/運(yùn)營，工程師等專業(yè)技術(shù)人員分別位列第二至第四位，比例分別為40%，34.42%, 30.7%。剩余崗位則有管培生、投/融資、銷售、法務(wù)/財(cái)務(wù)/HR/行政、教育/科研人員、咨詢顧問等。
六、留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)第一
如圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
如上圖所示，在留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)的留學(xué)占比最高，達(dá)到26.85%，文教傳媒和服務(wù)外包位列第二、第三，分別占比為19.77%，11.43%，金融、制藥醫(yī)療則占比7.89%、6.05%。
從整體薪資上來看，各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，年薪最高的為制藥醫(yī)療，高達(dá)30.03萬元，電子通信和互聯(lián)網(wǎng)緊隨其后，薪資分別為28.53萬元和27.65萬元。
七、留學(xué)生優(yōu)先職位，各城市招聘平均年薪：北京第一
如下圖所示：
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
通過以上圖示可以看出，在留學(xué)生優(yōu)先職位的占比中，北京、深圳、上海名列前三，尤其是上海，占比為19.5%，而我們成都則位居第八。而從留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪來看，位列前四的城市分別為北京、深圳、上海、杭州，尤其是北京，平均年薪為27.63萬元，而我們成都則為21.14萬元。
綜上，雖然出國留學(xué)不是唯一的選擇，但是根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2023年的高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬人，國內(nèi)目前就業(yè)市場競爭激烈程度可想而知。根據(jù)上文中《2023海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報(bào)告》反饋數(shù)據(jù)來看，留學(xué)生歸國就業(yè)的優(yōu)勢依舊存在。
隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學(xué)生的引進(jìn)政策也更為優(yōu)厚。
最后探長希望大家都能拿到自己心儀的海外學(xué)校的offer的同時(shí)，也能拿到心儀的工作offer。
