2023年金融改革以前,只有人民銀行總部機關使用行政編制,納入公務員管理,參加國考面試;但是改革以后,中國人民銀行及其分支機構、派出機構工作人員也全部納入國家公務員的統(tǒng)一規(guī)范管理。因此,2024年度,中國人民銀行各分支機構第一次納入國考,沒有往年國考的資料可以參考。以下內(nèi)容參考往年國考人行總行和人行分支機構自己組織面試的相關資料。
一、招錄情況介紹
(一)招錄職位及人數(shù)
2024年中國人民銀行總行內(nèi)設部門沒有招錄,均為各分行進行招錄。2024年度中國人民銀行分支機構招錄職位1730個,共計3052人,比2023年中國人民銀行單獨招錄(3376人)減少324人,比2022年中國人民銀行單獨招錄(2151人)增加1001人。
(二)招錄專業(yè)
從招錄專業(yè)來看,招錄專業(yè)較多。2024年中國人民銀行分支機構招錄涉及經(jīng)濟金融類、財會類、計算機類、電子信息類、通信工程類、法律法學類、數(shù)學及統(tǒng)計等相關理工類、公共管理類、中國語言文學類、新聞傳播類、安全保衛(wèi)相關專業(yè)、英語等專業(yè)。
(三)招錄對象
從招聘對象來看,應屆生偏多,2024年國考中國人民銀行分支機構招錄中,僅限應屆生報考的職位有1104個,招錄人數(shù)1755人,占招錄總數(shù)的64%。除此以外的職位中對基層工作經(jīng)驗不限制的職位有465個。因此,至少有90%以上職位是適合應屆生報考的。
(四)面試入圍比例
1.3:1進入面試:一般是其他地市區(qū)支行。
2.5:1進入面試:一般是中國人民銀行總行內(nèi)設機構(2024年未招錄)、上海總部、省級或者直轄市分行。
二、面試情況簡介
2024年度,中國人民銀行各分支機構第一次納入國考。沒有往年國考資料可以參考。這里介紹一下以往單獨招錄時的面試情況。
(一)中國人民銀行總行面試情況簡介
中國人民銀行總行工作人員屬于公務員身份,參加國家公務員考試。面試形式以普通結構化(2019年考過一次材料結構化)為主,僅個別司局考過一次結構化小組的形式,部分崗位有追問和領導面談。
(二)中國人民銀行總行機關以下的分支機構面試情況簡介
即分行、支行員工身份在2023年金融改革之前,屬于行員,在2023年以前由中國人民銀行各分支機構自主組織面試。
1.面試形式以結構化為主(普通結構化和材料結構化都有涉及),無領導為輔(天津長期考查,近2年太原和石家莊中心支行也采用了無領導),中國印鈔造幣集團(直屬事業(yè)單位)有限公司考過1次結構化小組的形式。
2.部分考生也遇到過有普通追問,2022、2020年曾針對征信崗、會計崗、計算機崗、經(jīng)濟金融崗、法律崗、管理崗等專業(yè)考生,在面試階段同時考查專業(yè)題。
3.一般在面試前會有心理測試。
三、面試題目展示
為了規(guī)范金融機構的營銷宣傳行為,多地央行分行紛紛指導當?shù)劂y行業(yè)和非銀行支付機構共同簽署關于金融業(yè)務營銷宣傳行為的行業(yè)自律公約,號召各機構加強自律管理,規(guī)范營銷宣傳行為,并履行監(jiān)督義務,共同維護金融業(yè)務廣告宣傳秩序。對此,你怎么看?
【參考要點】
1.概括提煉話題,給予肯定評價。央行作為銀行的銀行,牽頭指導金融機構形成合力,給金融機構的營銷宣傳行為立了標尺。此外,央行指導簽署行業(yè)自律公約,并號召機構加強自律,是治理監(jiān)管手段豐富的體現(xiàn),更是治理理念的一大進步,值得點贊。
2.分析自律公約出臺的背景。(1)近年來,金融行業(yè)違法違規(guī)營銷宣傳行為亂象叢生。(2)隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)違規(guī)營銷風險隱患的潛藏性越來越深,風險事件猝不及防。(3)過往針對營銷宣傳行為的監(jiān)管方式大都采取行政干預,頗具強制性。相比之下,此次央行引導簽訂自律公約,頗具號召性,也更符合金融市場的靈活開放特征。
3.分析自律公約出臺的積極意義。(1)維護金融市場秩序,防范金融風險,營造純凈、有序、規(guī)范的金融消費市場。(2)有效治理違法違規(guī)營銷行為,保障金融消費者合法權益,促進金融行業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。
4.當前面臨的挑戰(zhàn)和不足。(1)行業(yè)自律公約的共同簽署,在簽署之后,應確保嚴格遵守公約有效落實才奏效,否則將可能成為一紙空文。(2)金融機構加強自律管理,若缺乏全國性統(tǒng)一的法律約束與懲戒機制,將有可能出現(xiàn)法不責眾的尷尬;此外,金融機構既是市場營銷主體又是監(jiān)管主體,則將可能出現(xiàn)為獲取利益而監(jiān)管無力的局面。
5.提出解決辦法。(1)強化宣傳引導,全國形成一盤棋。充分借用網(wǎng)絡、現(xiàn)場等宣傳方式,加強國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的行業(yè)自律公約宣傳,其他地區(qū)充分吸取有益經(jīng)驗,實現(xiàn)公約在全國的全覆蓋,形成全國統(tǒng)一的規(guī)范準則,增強效力。(2)增強行業(yè)自律性,規(guī)范內(nèi)部管理。金融機構應增強合規(guī)性,建立有效的營銷宣傳活動審核制度,嚴格執(zhí)行金融營銷宣傳發(fā)布流程,確保營銷宣傳內(nèi)容與形式的合法合規(guī);無事實依據(jù)時,限制使用極限類用語與承諾類用語;強化金融科技力度,完善信息保密機制等。(3)遵循市場規(guī)律,杜絕惡性競爭。公約踐行,需要成員共同維護,杜絕低價競爭、商業(yè)賄賂等惡性競爭行為,完善金融機構信用紅黑名單管理制度,加以約束。(4)充分發(fā)揮人行監(jiān)管職能,強化對商業(yè)銀行的領導與監(jiān)督,并身體力行,充分聽取公眾建議,建立更具權威的行業(yè)指導方針。
數(shù)字人民幣已經(jīng)進入到試點推廣階段,你市也是試點城市之一。為此,領導讓你制定一個推廣方案,作為人民銀行的工作人員,你會如何制定?
【參考要點】
1.目的意義。數(shù)字貨幣是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要標志,作為金融領域的一項“新基建”,數(shù)字人民幣的推廣有助于促進經(jīng)濟發(fā)展,提升金融服務水平,推動數(shù)字化轉型,為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和改革帶來重要的推動力。
2.闡述具體方案。
(1)研究市場需求和用戶特點,確定推廣的重點群體。深入研究市場需求和用戶特點。了解本地區(qū)居民對數(shù)字支付的接受程度、支付習慣以及對數(shù)字人民幣的期望和需求。并確定重點推廣群體。例如商戶、企事業(yè)單位、個體工商戶、消費者等。
(2)做好宣傳教育。通過多種渠道進行宣傳教育,提高公眾對數(shù)字人民幣的認知。利用媒體、社交平臺、廣告等手段廣泛宣傳數(shù)字人民幣的優(yōu)勢、特點和使用方法。同時,組織專題講座、研討會等活動,邀請專家學者講解數(shù)字人民幣的相關知識,提高公眾對數(shù)字人民幣的理解和接受度。
(3)合作推廣。如與政府部門、電商平臺、醫(yī)院、商業(yè)銀行、支付機構等進行合作推廣。如與政府公共交通部門合作,實現(xiàn)公交卡與數(shù)字人民幣的互通使用;與電商、外賣平臺合作,推動數(shù)字人民幣在在線支付領域的應用;與醫(yī)療機構合作,實現(xiàn)數(shù)字人民幣在醫(yī)療支付領域的應用等。與銀行合作推廣數(shù)字人民幣。鼓勵“中農(nóng)工建郵交”六家數(shù)字人民幣指定運營機構線下線上向用戶推廣數(shù)字錢包,并通過發(fā)放政府數(shù)字紅包提升群眾使用積極性,引導市民積極使用數(shù)字人民幣賬戶。
。
(5)監(jiān)測和評估推廣效果。建立有效的監(jiān)測和評估機制,定期對數(shù)字人民幣的推廣效果進行評估和分析。根據(jù)評估結果,及時調(diào)整和改進推廣策略,以提高數(shù)字人民幣的普及率和使用率。
領導讓你和小王去外地的客戶單位工作3個月,由于小王本來就不滿意領導的安排,導致其在工作上也很隨意,一個月內(nèi)就犯了好幾次失誤,客戶單位非常不滿意,但是小王對此不以為然。請問,你怎么辦?
【參考要點】
1.做好解釋工作,贏得客戶信任。主動找到客戶道歉,是我們工作不嚴謹,對工作質(zhì)量把關不嚴,錯誤頻出,承諾接下來工作會進行調(diào)整,更加嚴謹細致,通過交叉檢查減少錯誤發(fā)生,確??蛻衾娌皇軗p。
2.找到小王溝通,調(diào)整其工作態(tài)度。(1)承擔責任,向小王表達歉意。項目兩人合作,出現(xiàn)錯誤我也有責任,沒有及時檢查,因此,建議后續(xù)工作兩人及時互審檢查,確保工作高質(zhì)量完成。(2)說明問題的嚴重性。錯誤頻出以及無所謂的態(tài)度一方面會影響客戶對我們單位的評價,不利于長期合作,另一方面也不利于小王的成長和發(fā)展,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是做好每份工作的要求,客戶評價不好也會影響領導對小王的工作評價,影響職業(yè)發(fā)展。(3)正確認識領導工作安排。出差外地遠離家人理解其難免有思親之苦,但是領導的工作安排肯定是有規(guī)劃、經(jīng)過深思熟慮的,且是從大局出發(fā)的,員工要服從領導安排;此外,項目交予我們兩人,既是信任也是挑戰(zhàn),引導小王正確認識領導的安排,認真投入工作。(4)表明合作態(tài)度。希望小王能夠調(diào)整狀態(tài),全身心投入工作。如果工作實在有困難,及時表達,我會多承擔一些,減輕他的工作壓力,同時工作中也會和小王分享一些工作經(jīng)驗,幫助他快速成長。
3.主動承擔責任,保質(zhì)保量完成。將錯誤與小王進行梳理、總結,商討出解決辦法,盡快彌補錯誤,投入到接下來的工作中,接下來也要多關注小王的工作動態(tài)與質(zhì)量,多提醒、多檢查,共同保證項目質(zhì)量,給客戶一個滿意的答復。
4.生活上也多關心小王。由于要在外地工作3個月,家人不在身邊。作為同事,我就是他的“親人”。因此,我會在工作之余,帶小王品嘗當?shù)孛朗?,平時買一些小王愛吃的零食、水果等,讓小王感受到家人的關懷,保持積極樂觀的心態(tài),更好地助力工作開展。
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