一、招錄情況介紹
2024年海事局共招錄618個(gè)職位,794人,占國(guó)考招錄總?cè)藬?shù)的2.25%。與2023年相比,招錄職位減少6個(gè),同比減少0.27%;招錄人數(shù)減少41人,同比減少0.24%。
2024年招錄人數(shù)前三位的海事局分別是廣東海事局、長(zhǎng)江海事局、浙江海事局,分別為154、112和81人。其中,招錄人數(shù)增長(zhǎng)最多的是海南海事局,招錄人數(shù)為50人,比2023年增加22人;招錄人數(shù)減少最多的是長(zhǎng)江海事局,招錄人數(shù)為112人,比2023年減少56人。
2024年海事局招考崗位主要為基層執(zhí)法、綜合管理。基層執(zhí)法崗位依然招考人數(shù)最多,共招705人,占海事局總招考人數(shù)的88.79%,需經(jīng)常上船工作,更適合男性。
二、面試情況簡(jiǎn)介
海事局連續(xù)11年單獨(dú)命題,單獨(dú)組織面試,面試時(shí)間集中為4~5天,全國(guó)海事局當(dāng)天面試題目相同。
海事局以普通結(jié)構(gòu)化面試為主,每天1套題,每套4道題,20分鐘包干制,提前5分鐘提醒,個(gè)別地區(qū)剩余3分鐘或2分鐘提醒,考場(chǎng)內(nèi)7到9名考官,大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆,部分考場(chǎng)有鐘表提醒時(shí)間。
特殊情況:深圳海事局2022年面試考查形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。長(zhǎng)江海事局2020年之前跟隨統(tǒng)考,2020年后與其他海事局一致。
海事局面試測(cè)評(píng)要素涉及廣泛,綜合分析能力、人際管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、崗位匹配性均有考察。
三、面試題目展示
下面是歷年海事局面試題目展示,供各位考生參考。
近年來,傳統(tǒng)文化日漸式微。請(qǐng)?jiān)趫D中空白處填入相應(yīng)詞語,并且解釋說明如何讓傳統(tǒng)文化實(shí)現(xiàn)新生。
【題目解析】
本題考查綜合分析能力(聯(lián)想分析能力)。從題目設(shè)計(jì)來看,從“傳統(tǒng)”到“新生”,有兩個(gè)路徑,很容易想到中華傳統(tǒng)文化要獲得新生,必須“在新的時(shí)代條件下推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展?!钡闹v話。因此,題目中的三個(gè)空格,要填寫的詞應(yīng)該有很多,只要符合講話精神即可。
【答題要點(diǎn)】
一、要填寫的三個(gè)詞匯:傳承、創(chuàng)新性發(fā)展和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。
二、實(shí)現(xiàn)中華傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性發(fā)展和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化
文化是民族的血脈,是人民的精神家園。中華傳統(tǒng)文化要獲得新生,必須堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義,秉持客觀、科學(xué)、禮敬的態(tài)度,取其精華、去其糟粕,揚(yáng)棄繼承、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新,不復(fù)古泥古,不簡(jiǎn)單否定,不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵和現(xiàn)代表達(dá)形式,不斷補(bǔ)充、拓展、完善,使中華民族最基本的文化基因與當(dāng)代文化相適應(yīng)、與現(xiàn)代社會(huì)相協(xié)調(diào)。
1.深刻、全面地理解中華傳統(tǒng)文化,深刻把握中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵。根深才能葉茂,深入才能淺出。要深入古典文獻(xiàn)中、深入歷史史實(shí)中,扎實(shí)開展學(xué)理研究,深刻理解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的連續(xù)性、包容性與和諧性特征,為文化新生奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
2.加大對(duì)中華民族優(yōu)秀文化和光榮歷史的正面宣傳。一方面要抓好教育,從娃娃抓起,從基礎(chǔ)教育抓起,激發(fā)年輕人了解、學(xué)習(xí)、傳統(tǒng)文化的熱情;另一方面要抓好文化作品創(chuàng)作,影視作品、文學(xué)作品等途徑,以此來引導(dǎo)人民群眾樹立和堅(jiān)持正確的歷史觀、民族觀、國(guó)家觀、文化觀。
3.借助新技術(shù)手段創(chuàng)新表達(dá)方式。在原來傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),加入流行文化元素,大膽運(yùn)用新技術(shù),通過綜藝節(jié)目、電影、動(dòng)漫,甚至網(wǎng)絡(luò)游戲等媒介,大力推廣具有中國(guó)傳統(tǒng)文化元素的作品,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞。
4.推進(jìn)中華文化走出去,在國(guó)際舞臺(tái)上講好中國(guó)故事,讓中國(guó)更好展現(xiàn)在世人面前,讓世界更好地了解中國(guó)。與此同時(shí),不斷加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外文化交流,讓外國(guó)文化的精粹走進(jìn)中國(guó),向中國(guó)人民展現(xiàn)世界文化的美好,讓中國(guó)更貼近世界。
為了歡送退休員工,某海事局舉辦了老干部光榮退休儀式。有人說,安排這種活動(dòng)很暖心;也有人說,這種活動(dòng)就是走過場(chǎng)、形式主義。作為活動(dòng)的負(fù)責(zé)人,你會(huì)如何開展?
【答題要點(diǎn)】
一、明確目的意義
致敬芳華,退休干部不忘初心;薪火相傳,年輕同志繼續(xù)前行。舉辦退休儀式是為了讓老同志感受到組織的關(guān)懷,樹立退休干部光榮典范,引領(lǐng)全體職工增強(qiáng)對(duì)海事工作的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。
二、保證儀式順利開展的具體內(nèi)容
(一)調(diào)查了解,強(qiáng)調(diào)重要性
1.提前調(diào)查,了解職工想法。一是問卷調(diào)查,設(shè)置關(guān)于“退休儀式”的調(diào)查問卷,針對(duì)活動(dòng)具體內(nèi)容征集大家的意見。二是內(nèi)部研討會(huì)。召集即將退休的老干部與職工代表進(jìn)行會(huì)議討論,就征集的各種活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行篩選和補(bǔ)充,確定退休儀式的整體流程和具體細(xì)節(jié),使退休儀式既暖心又創(chuàng)新。
2.宣傳講解,明確重要性。單位內(nèi)部下發(fā)通知,說明老干部光榮退休儀式主要目的是讓退休的干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷,幫助他們實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。儀式雖簡(jiǎn)約,但莊重且不可缺少,當(dāng)然也會(huì)考慮到大家的建議,進(jìn)行形式上的創(chuàng)新。
(二)舉辦儀式,力求暖心與創(chuàng)新
1.視頻展示,回憶過去。通過視頻展示的形式,回顧退休干部的過往工作經(jīng)歷和榮譽(yù);由退休干部的領(lǐng)導(dǎo)、搭檔發(fā)言,分享該干部在工作過程中的趣事與深厚情誼;由新職工發(fā)言,談?wù)効赐昀细刹康墓适?,自己的感受與感悟。
2.干部發(fā)言,分享經(jīng)驗(yàn)。退休干部分享自己的工作經(jīng)驗(yàn),在工作過程中的態(tài)度與技巧,供新老干部學(xué)習(xí);分享自己的退休規(guī)劃,享受生活的同時(shí)不忘初心。
3.家人見證,寄語獻(xiàn)花。邀請(qǐng)退
4.頒發(fā)勛章,合影留念。領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)頒發(fā)“退休榮譽(yù)”勛章,將其授予給退休干部,并與退休干部及其家人合影留念。
在一個(gè)項(xiàng)目組的工作中,老王和小張?jiān)诠ぷ魃铣霈F(xiàn)了分歧,工作小組組長(zhǎng)李偉知道后批評(píng)了兩人,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛很低沉。你是該項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)安排你對(duì)三個(gè)人進(jìn)行勸導(dǎo)。
老王:臨近退休,經(jīng)驗(yàn)豐富,和藹可親,但是辦事拖沓。
小張:業(yè)務(wù)骨干,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),追求完美,但喜歡挑別人的毛病。
李偉:新任組長(zhǎng),工作熱情,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),說話直來直去。
問題:
1.你分別會(huì)用什么方式跟他們溝通?
2.請(qǐng)從三人當(dāng)中選擇一位進(jìn)行溝通,請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
【答案要點(diǎn)】
第一問:
針對(duì)老王的溝通方式:老王年齡大、有經(jīng)驗(yàn),更希望獲得別人的尊重和認(rèn)可,所以溝通時(shí)我會(huì)尊重對(duì)方,說話委婉一些。
針對(duì)小張的溝通方式:小張能力強(qiáng),喜歡挑別人毛病,說明內(nèi)心還是比較驕傲,不夠謙虛,所以溝通時(shí),我會(huì)直接一些、嚴(yán)肅一些,讓他把重心放在提升自我上。
針對(duì)李偉的溝通方式:李偉作為新任組長(zhǎng),工作熱情,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),很容易得到下屬認(rèn)可,但說話直來直去可能會(huì)適得其反,在溝通時(shí)我會(huì)充分肯定對(duì)方,同時(shí)擺事實(shí)、講道理,讓他認(rèn)識(shí)到說話方式的問題,進(jìn)而針對(duì)性改進(jìn)。
第二問:
我選擇老王,具體溝通內(nèi)容如下:
老王啊,最近感覺您工作不在狀態(tài)呢?是因?yàn)楹蛨F(tuán)隊(duì)成員沒配合好?我大概了解了一下事情經(jīng)過,想跟您好好聊聊。組長(zhǎng)李偉剛上任,跟大家可能都不太熟悉,不太了解每個(gè)人的性格特點(diǎn),難免跟大家有些摩擦。就說上次他批評(píng)你們的事兒吧,事后他就來找我反思了,其實(shí)他也是生怕你和小張的分歧耽誤進(jìn)度,跟你們說話語氣有點(diǎn)重,沒有照顧大家的面子,確實(shí)說話方式不太合適,他已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的問題了。其實(shí),他內(nèi)心非常感激您,剛被任命為組長(zhǎng),您對(duì)他很照顧,他在工作中也正是參考了您提出的意見,工作更游刃有余,所以這些批評(píng)對(duì)事不對(duì)人,可別放在心上呀。
另外,上次你跟小張發(fā)生分歧這事兒,我也想跟您說句掏心窩子的話,工作遇到分歧很正常,因?yàn)榇蠹叶际窍氚压ぷ髯龊?,目?biāo)是一致的。而小張這個(gè)人很有干勁,很希望把工作做到完美,所以難免會(huì)在意各個(gè)細(xì)節(jié),難以兼顧全局。您是老同志,也希望您多包容體諒,在工作中有分歧的時(shí)候,能結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)把建議委婉表達(dá)出來,大家商量出最合適的方案,才能一起把工作做好,您說對(duì)吧?
不過,我發(fā)現(xiàn)您最近工作進(jìn)度有些慢,不知道是不是遇到了什么困難或者壓力?如果有的話您及時(shí)跟我說,我會(huì)在工作安排上適當(dāng)調(diào)整下,多承擔(dān)一些,減少大家的壓力??傊?,既然我們?cè)谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)就是緣分,希望大家都能心往一處想,勁往一處使,真正把工作做好,一起努力!咱們共事多年,以前您可是干勁十足啊,您可得起好帶頭作用,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往前走呀!根據(jù)近期的項(xiàng)目工作,我制定了一份詳細(xì)的工作計(jì)劃,明確了團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的具體分工,以及各項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn),您看一下,有沒有什么好建議?
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