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隨著我國進入老齡化社會，養(yǎng)老服務需求越來越大，社區(qū)里的養(yǎng)老設施也越來越多。但是養(yǎng)老社工卻普遍面臨很大缺口。在上海，580多萬60歲以上的常住人口中有97%需要居家或社區(qū)養(yǎng)老，這樣算來至少需要6500名社工，而目前崗位人才缺口卻在一半以上。目前各地還在想辦法補齊養(yǎng)老社工的缺口，引導大學畢業(yè)生參與養(yǎng)老社工工作。但是很多社工崗位無人報考，來了也留不住人才。
調(diào)查表明，社工普遍存在自我價值感低、薪酬水平低、歸屬感低的“三低”現(xiàn)象。因此，不少高校社工科班人才不愿從事相關行業(yè)，社工行業(yè)也難留住專業(yè)人才。對于這一現(xiàn)象，請談談你的看法。
1.概括話題，闡述對社工的理解。
社工是在社會福利、社會救助、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫教、糾紛調(diào)解等領域直接提供社會服務的專門人員。隨著社會的發(fā)展，亟需具有專業(yè)知識和技能的社工來為社會提供服務，彌補政府管理的部分不足。因此，面對高校社工科班人才不愿從事相關行業(yè)，行業(yè)也難留專業(yè)人才的現(xiàn)象，政府應該給予足夠重視，積極采取措施解決社工人才的大量流失。
2.結合實際，分析原因。
社工人才的大量流失，究其原因，主要在于缺乏社會認可度、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展
空間小、社會地位低以及工作壓力大等。
(1)社會工作者薪資待遇低。目前，盡管隨著社會工作職業(yè)化的發(fā)展，社工崗位本身也在不斷完善，但是一線社會工作者的薪資水平還是偏低的。在保障基本生活以后就所剩無幾了，甚至還需要父母資助。因此，薪資待遇較低是社工流失的重要原因。
(2)社會工作者的社會認可度不高。我國的社會工作專業(yè)起步較晚，導致大部分人都不知道社工具體是做什么的，大家普遍認為社會工作者就是志愿者。隨著我國社會工作推進力度的不斷加大，社會工作者的職業(yè)認同感在不斷增強。但是，社會公眾對社會工作的職業(yè)性質(zhì)和專業(yè)特征的認識依舊非常模糊，致使社會工作者感到尷尬和失落。
(3)缺乏良好的晉升空間和長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我國很多社工機構成立的時間不長，缺乏完善的職業(yè)化和制度化的建設，包括工作內(nèi)容、權利義務、獎懲激勵制度的建立以及繼續(xù)教育提升等問題，導致社會工作者看不到自己的職業(yè)發(fā)展空間，從而出現(xiàn)部分社會工作者的流失。
3.結合實際，談措施。
要想有效地解決社工大量流失的問題，政府和高校應發(fā)揮主要作用：
一方面，政府應加大購買社工服務的力度，讓社會公益機構資金無憂，從而改善社工待遇，吸引更多的年輕大學生加入到社工隊伍中來。同時，政府還應適當放權，引入和整合更多的社會資源促進行業(yè)發(fā)展，讓社工組織有更大的發(fā)展空間，從而提升社工行業(yè)的經(jīng)濟實力、社會地位和公眾形象。
另一方面，高等院校應注重提升社工專業(yè)教師的素質(zhì)，提高教師的教學能力和督導能力，同時應鼓勵社工機構與高等院校合作，通過定向委培、建立實習基地、外聘老師等方式，暢通人才培養(yǎng)與輸送渠道，消除高校社工學子對社會工作認識的誤區(qū)，鼓勵更多專業(yè)學生進入社工行業(yè)。
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