計劃組織類題作為公考面試中的一項重點測評要素，系統(tǒng)考查考生能否結(jié)合要求、崗位職能及工作實際，針對性制定目標(biāo)及方案，把握工作重點，完成工作任務(wù)。然而，許多考生在作答時容易流于形式，忽視內(nèi)容的重點突出，套路化明顯。今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就跟大家分享“關(guān)鍵三條”。

【例題展示】

為吸引更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，某鄉(xiāng)啟動“引鳳歸巢”計劃。如果你是鄉(xiāng)政府的一名工作人員，你認為工作的重點是什么?

第一，找準(zhǔn)問題，問啥答啥。

題目明確顯示，核心問題是完成“引鳳歸巢”任務(wù)，作答要求是回答“工作重點”。相比較“第一步，開展調(diào)研;第二步，廣泛宣傳;第三步，鞏固收尾”甚至直接生搬硬套“引才、育才、用才、留才”這些知識的答法，看似邏輯清晰，卻并未真正體現(xiàn)問啥答啥，套路明顯。

“引鳳歸巢”重點在“引”，要著重思考的是，“誰來統(tǒng)籌負責(zé)”“引什么樣的人”以及“怎樣多措并舉將人引進來”的問題。遵照題目要求展開部署，更建議“第一個重點是成立引才工作小組;第二個重點是確定人才范圍;第三個重點是明確引才方式;第四個重點是及時優(yōu)化方案”。

第二，內(nèi)容務(wù)實，貼合實際。

確定了工作思路，接下來要思考如何將內(nèi)容填充飽滿?關(guān)鍵在于“務(wù)實”。尤其是解決“怎么引”問題時，部分考生更多關(guān)注形式多樣，“要通過視頻宣傳”、“舉辦宣講會來推介”等等。然而，僅有方式只打開了引才的渠道，還需配備以務(wù)實的內(nèi)容。如：線下舉辦專項招聘會——因行業(yè)類別定期組織在外務(wù)工人員的線上線下招聘會，針對人才重點關(guān)注的住房、子女上學(xué)、配偶工作、崗位工作和待遇等內(nèi)容詳細答疑指導(dǎo)。又如：開展互聯(lián)網(wǎng)宣傳——充分普及資金優(yōu)惠(科研項目專項經(jīng)費、融資貸款)、技能培訓(xùn)(電商、農(nóng)技生產(chǎn)等)、創(chuàng)業(yè)平臺(現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、科技創(chuàng)業(yè)園的平臺建設(shè))、服務(wù)(政策咨詢、技術(shù)支持、項目申報一站式辦結(jié))等。

第三，詳略得當(dāng)，重點突出。

在有限的答題時間內(nèi)，如何通過我們的表述給考官留下記憶點，是需要關(guān)注的問題。一些考生往往出于“貪多”而眉毛胡子一把抓，結(jié)果看似面面俱到，卻重點不突出。在這一題目中，雖然“成立工作小組”“確定引才范圍”“明確引才方式”對于“引鳳歸巢”任務(wù)都是應(yīng)把握的工作重點，但為了達到充分引才的目的，多措并舉豐富引才方式顯然是重中之重。因此，打造作答的重點需緊緊圍繞活動的目的，詳略得當(dāng)，有的放矢，這樣才能讓你的組織協(xié)調(diào)能力有更充分的彰顯!