為有效解決過去存在的村干部力量分散、權(quán)責(zé)不清、待遇偏低等問題，Y省委組織部、省民政廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全面推行村級組織“大崗位制”的通知》，明確在全省全面推行黨組織全面領(lǐng)導(dǎo)、村級事務(wù)統(tǒng)一管理、村干部分工負(fù)責(zé)的村級組織“大崗位制”?！锻ㄖ芬?，Y省各地將因村施策把村級崗位整合為正職崗、副職崗、委員崗3類，統(tǒng)籌核定村“兩委”成員職數(shù)，推進(jìn)交叉任職，發(fā)放崗位補(bǔ)貼。村級崗位整合后，實行村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村干部分工負(fù)責(zé)制，按照職責(zé)相近、類別相似、人崗相適、分工合理的原則對村干部工作進(jìn)行分工，切實推動實現(xiàn)村級崗位設(shè)置精干高效、村級組織運轉(zhuǎn)規(guī)范順暢。
近日，某省下發(fā)了《關(guān)于全面推行村級組織“大崗位制”的通知》，通過對村干部定崗、定責(zé)、定酬，規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格日常管理，提高待遇及報酬，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。對此，你怎么看?
1.《通知》下發(fā)的目的。
村級干部處在農(nóng)村工作第一線，是黨和國家有關(guān)農(nóng)村的各項方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者，但是當(dāng)下村級干部隊伍存在很多實際問題，一方面待遇低，經(jīng)常外出務(wù)工，工作缺乏積極性;另一方面權(quán)責(zé)不清，工作落實不力等，亟待解決。
2.《通知》下發(fā)的意義。
(1)提高待遇，激發(fā)工作積極性。提升村級干部待遇，緩解干部生活壓力，使得他們有更多時間處理村級事務(wù)，同時能增強(qiáng)崗位歸屬感，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
(2)定崗定責(zé)，提高工作效率。通過明確崗位及職責(zé)，壓實責(zé)任，責(zé)任到人，杜絕推諉扯皮等問題，切實落實惠民政策。
(3)利于基層黨組織建設(shè)。一方面，提高干部的干事能力;另一方面，吸引更多年輕人加入，提升隊伍活力。
3.提出落實“大崗位制”的對策，確保干部按崗履職，服務(wù)好村民。
(1)加強(qiáng)宣導(dǎo)，提升村級干部 對《通知》的認(rèn)同感。組織村級干部開展政策宣講，就現(xiàn)在存在的問題、“大崗位制”的具體舉措、意義、實施過程等進(jìn)行講解，聽取疑慮，解答疑惑，提高他們的落實自主性。
(2)落實監(jiān)督，督促落實。可制定崗位交叉監(jiān)督制度，同時定期、不定期開展督查，通過民情懇談等方式將群眾滿意度納入干部的監(jiān)督考核項目。
(3)完善村級服務(wù)功能。進(jìn)一步規(guī)范和完善村級公共服務(wù)、政務(wù)服務(wù)等代辦事項，真正落實“零距離”為民服務(wù)，達(dá)成“大崗位制”的最終目的。
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