傳統(tǒng)的公務(wù)員考試，就是報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審這些環(huán)節(jié)，流程固定，公平公正，能否錄取主要看考試成績。
但是這種錄取方式存在一定的問題，考生可能做題厲害，但是辦事能力不行，也就是我們說的“高分低能”。而由于公務(wù)員的特殊性質(zhì)，一旦確定人選，即使辦事不行，也沒辦法輕易辭退。對于這種情況，機(jī)關(guān)單位在政審環(huán)節(jié)采取新辦法，稱為“差額政審”。
差額政審正在實(shí)行
所謂“差額政審”，就名字就能看出，是和“等額政審”對應(yīng)的。傳統(tǒng)的公務(wù)員政審就是等額政審，只有招錄名次以內(nèi)的幾個(gè)人會參加政審，而差額政審則是按照1:2或者1:3的比例，讓前幾名全部進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，和面試一樣，再次進(jìn)行考查，最后擇優(yōu)錄取。
差額政審并不是嘴上說說而已，在國考中已經(jīng)開始實(shí)行，特別是在一些重要部委單位中，為了確保人盡其用，會對所有政審人員進(jìn)行審查，根據(jù)評估結(jié)果，選出最合適的錄取人選。這也意味著，考第一并不穩(wěn)，在政審環(huán)節(jié)依然可能被淘汰。
差額政審考范圍比較廣
差額政審評估的范圍比較廣，包括個(gè)人履歷、身體情況、工作經(jīng)歷、科研能力、家庭背景等，可以將你這個(gè)人的背景摸得清清楚楚，祖上幾代人是干什么的都能查出來。比如有的崗位保密性比較強(qiáng)，那么就會優(yōu)先考慮背景比較好的，還會調(diào)查你平時(shí)的生活作風(fēng)，太高調(diào)的肯定不會要。
其實(shí)嚴(yán)格來說，差額政審更像是私企的“面試”，只不過國考的面試環(huán)節(jié)相對來說非常固定，沒辦法進(jìn)行改變調(diào)整，因此只能在政審環(huán)節(jié)進(jìn)行評估。有時(shí)候第二名的年齡、家庭情況、風(fēng)評口碑都明顯更好的情況下，用人單位肯定傾向于適合崗位的那個(gè)人。
差額政審不影響公平性
這里可能有人會擔(dān)心，實(shí)行差額政審，是不是意味著有了“走后門”的可能，從此只看背景，普通人根本沒戲。這一點(diǎn)組織部當(dāng)然考慮到了，因此才會在政審環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，此時(shí)已經(jīng)是公務(wù)員錄取的最后一步了，能進(jìn)入差額政審的人員，成績差距微乎其微，實(shí)力是差不多的，關(guān)系戶根本不可能進(jìn)入到這一環(huán)節(jié)。
其次，實(shí)行差額政審的基本都是部委，像中紀(jì)委等機(jī)關(guān)單位，誰敢在這些單位眼皮子下耍花招？如果連這些單位都不值得信任的話，那也沒有必要考公務(wù)員了。因此，不用因?yàn)椴铑~政審就懷疑公務(wù)員考試的公平性，放心大膽去考，萬一你才是那個(gè)逆襲的人也說不定！
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