面試的本質(zhì)是通過短時(shí)間的會(huì)面，有針對性地提出問題進(jìn)一步增進(jìn)對考生的了解。在基層崗位中與群眾的聯(lián)系和溝通較多，就會(huì)出現(xiàn)偏重溝通協(xié)調(diào)的題目，需要結(jié)合所報(bào)考的部門有側(cè)重地訓(xùn)練不同的題型。在備考的過程，除了對各面試題型了然于胸，訓(xùn)練自身的思維能力，還要注重訓(xùn)練自身的表現(xiàn)力，外在的交流感和自洽感一樣很重要。
面試題型常見的有人崗匹配題型、綜合分析題型、人際關(guān)系題型，不同的題型考查的側(cè)重點(diǎn)不同，這也決定了我們需要有不同的應(yīng)對方法，以便能夠進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)備高效備考。
人崗匹配題型著重側(cè)查對崗位的認(rèn)知和對自身的了解程度，自身的優(yōu)勢和技能必須與崗位職責(zé)要求相匹配。那么在作答過程中怎樣體現(xiàn)出來呢?當(dāng)談及結(jié)合崗位談?wù)勀愕睦斫鈺r(shí)，則要清楚崗位工作的具體內(nèi)容所需要的品質(zhì)，例如能吃苦耐勞，在工作中可能會(huì)遇到較為繁瑣的事情或者有加班，值夜班等情形的出現(xiàn)，能吃得苦、耐得煩就顯得至關(guān)重要，也成為我們做好這一工作的必備品質(zhì)。
綜合分析題型涉及內(nèi)容較為廣泛，既可能考查對時(shí)事新聞熱點(diǎn)的看法，也可能考查對名言和某些哲理的理解，則需要具體問題具體分析無論是哪個(gè)類別的話題，在作答邏輯上極具相似性，首先要表明自己的總體想法，談?wù)w上的理解，再進(jìn)行展開分析，探討帶來的意義、作用或是危害，核心是能夠從不同的角度分析問題，最后要落實(shí)在做法上，給出相應(yīng)的解決措施。
人際關(guān)系題型經(jīng)常涉及與領(lǐng)導(dǎo)同事、下屬群眾之間的關(guān)系需要我們抓住主要矛盾妥善解決，一般情況下，對于領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)評要虛心接受對領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)要積極服從，主動(dòng)承擔(dān);對于同事經(jīng)常會(huì)涉及合作，要彼此尊重多加溝通，更好地配合完成工作任務(wù);對于下屬則要多加指導(dǎo)，遇事要擔(dān)責(zé)。同時(shí)，工作中能夠率先垂范，以身作則，對于群眾工作上要熱情，能保證清正廉潔，做好人民群眾的公仆。
業(yè)精于勤荒于嬉。萬事都繞不開“勤奮”二字，明確了各題型的技巧就需要找到以往的考題進(jìn)行練習(xí)，多加鞏固。
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