縱觀近年公職類面試，對于考生的要求呈現越來越多維化的趨勢。能夠正確理解題干信息，運用一定的知識儲備，只是基礎性的要求，而非高分的標準。畢竟，面試題干信息有限，參與考試的人員對于題干信息的第一反應基本大同小異，那么如何在人數眾多的競爭對手中脫穎而出，就成了不得不思考的問題。想要拉開和同組考生的差距，采用傳統且通用的答題模式自然是走不通的，需要考生從外到內都實現“個性化”。讓人眼前一亮，給考官能留下深刻印象的才能取得好成績。MVP學習網在此進行深入分析。
存在問題
1.外在表現死板。
具體表現：面試服裝選擇只會白襯衫黑西褲、不分情況的敲考場的門、問好鞠躬九十度、全程面無表情等。
2.表達風格僵硬。
具體表現：強行選擇用書面語作答、語調平淡沒有起伏、分析用詞高頻出現“原因”、“影響”、“對策”、辦活動永遠分“活動前中后期”、人際關系處理總要反思自己等。
3.作答內容固化。
具體表現：選擇通用化的結構答題、過度背誦好詞好句、單一素材反復使用等。
改進建議
1.外在表現大方自然。
(1)服裝選擇。不必硬性拘泥于黑、白顏色的西服，選擇符合季節(jié)，顏色素雅的正裝即可。
(2)儀態(tài)表情。答題時可以適當加入一些手勢，進場及答題過程中注意保持微笑。
(3)目光交流。盡量脫稿答題，與考官保持眼神互動。
2.語言表達入情入境。
(1)語言風格。不必強行向播音員風格靠攏，根據自己原本的語言風格，生活化的表達也是很好的一種選擇。
(2)內容設計。盡量避免大段背誦通用性的知識素材，優(yōu)先選取本省本市案例。結合實際時不僅可以結合時政，也可以結合崗位、結合自身情況。
(3)情感融入。根據題干內容選擇情感融入的方式，答題時注意設計起承轉合抑揚頓挫，應有適當的停頓。
3.作答內容設計精巧。
(1)重點突出。不拘泥于固定的條條框框，避免平均發(fā)力面面俱到。需要針對題干本身找到切入點，打造亮點讓人眼前一亮是核心。
(2)多維分析。適當應用主體分析、層面分析、主次分析、因果分析等分析方式，可以配合使用。
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