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在公務(wù)員面試備考中，當(dāng)你已經(jīng)具備了一定基礎(chǔ)，下一步努力的方向是什么呢?其實就是要打動人心，實現(xiàn)高分作答。MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為這個問題總結(jié)起來大概有三個方向。
面試秘訣千萬條，問啥答啥第一條。問啥答啥就是緊緊扣住題目答題，別人問什么，你就答什么。再具體點，問你建議你就說建議，問你原因你就說原因，問你做法你就說做法，千萬不要給自己加戲，問什么不說什么，驢頭不對馬嘴。怎么做到扣題緊呢?準(zhǔn)備時多讀題，反復(fù)讀題，確保讀懂題、讀通題。一是注意關(guān)鍵詞，題干信息總會包含關(guān)鍵信息和相關(guān)信息及無關(guān)信息。二是注意答題身份。俗話說“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，日常生活中我們每一個個體都有自己經(jīng)常扮演的身份角色，這樣的身份角色會讓我們形成思維定勢，這種定勢會在很大程度上左右我們看問題的角度。而考官之所以會喜歡某些考生的答題，是因為考生答題時展現(xiàn)出來的思維方式與政府工作所要求的思維非常接近。
千金難買結(jié)構(gòu)好，結(jié)構(gòu)就是骨架，重要性毋庸置疑。這是基本的，沒有結(jié)構(gòu)就沒有面試答題，沒有好結(jié)構(gòu)也沒有好答案。結(jié)構(gòu)方面的要求也簡單，就是層次清晰、條理分明。比如，有時候是第一、第二、第三、第四，有時候是第一個建議、第二個建議、第三個建議、第四個建議，還有時候是第一個原因、第二個原因、第三個原因、第四個原因。大道至簡，結(jié)構(gòu)就是這樣。沒有結(jié)構(gòu)只是一堆爛泥，那樣的答案不值一提。要讓考官更好接收和理解我們的答題內(nèi)容，必須用清晰的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出來，真正體現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理。
觀點新才能抓人眼球，這是極端激烈的競爭性考試中，讓你脫穎而出，讓考官眼前一亮的不二法門。先要有觀點，再要有好觀點。這其實是兩步走。第一步是對自己答題的每個點進(jìn)行概括，放在每個答題點的前面，讓考官一下子知道你想說什么。這就是小標(biāo)題、小觀點、總括句，一定要有，沒有不行。最短學(xué)會概括的方法是，你反復(fù)問自己，我這一點到底想說啥?到底想說啥?一般問兩遍就會去皮見骨，找到你真正想說的東西。第二步就是優(yōu)化提升美化觀點，這是個必經(jīng)的過程，沒人可以例外。就好像寫稿子，最后一定會在觀點上下功夫，再磨一磨，面試也是一樣，觀點新穎是區(qū)分高手與低手重要的區(qū)別。準(zhǔn)備時，可以通過專門摘抄逐字稿的提綱練習(xí)，反復(fù)揣摩、模仿，終會學(xué)會、掌握的。
因此，各位考生在了解考場的高分特征模型后，一定要不斷體會面試高分要求，并在實操過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足進(jìn)行彌補，從而打動面試考官的心，拿到高分。
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