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崗位匹配性類的題目在部分招錄單位面試中是重點考查內(nèi)容，這類題目在面試中可以說是比較簡單的了，無非就是向考官說明我們對于所報考崗位的了解以及突出我們自身的優(yōu)勢即可。但是往往越簡單的題目考生就越會疏于準(zhǔn)備和練習(xí)，導(dǎo)致面試考場上一旦出現(xiàn)了崗位匹配性類的題目就會手足無措。崗位匹配性這類題目如何答出亮點?MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此為大家梳理了一些作答技巧，供大家備考使用。
第一、深挖崗位。不僅包括公務(wù)員的收入、福利待遇、工作環(huán)境等，更要深入了解報考單位的發(fā)展規(guī)劃、近年來的工作成就、單位文化，以及你所報考崗位的工作內(nèi)容、需要你具備什么品質(zhì)等。關(guān)于單位的一些信息可以多關(guān)注單位微信公眾號、微博、抖音，或者是單位官網(wǎng)。
第二、深挖自己。根據(jù)報考崗位的要求，挖掘自己與之相關(guān)的學(xué)習(xí)、實習(xí)、工作經(jīng)歷。自身經(jīng)歷一定要詳細(xì)說明遇到了什么困難、怎么克服、最后結(jié)果、有何感悟等，可以參考STAR原則來構(gòu)思，STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。比如：在我之前律所的畢業(yè)實習(xí)期間，曾經(jīng)遇到一些困難，發(fā)現(xiàn)法律條文的規(guī)定和現(xiàn)實的工作還是有很大差距的，工作中不斷出現(xiàn)差錯，為此頹廢受到批評，初入社會的我覺得自己一無是處，后來一位老同志耐心開導(dǎo)我，幫我樹立信心，傳授經(jīng)驗方法，他告訴我遇到不熟悉的工作不要慌，更不要拒絕，律師安排給實習(xí)生的工作都是比較基礎(chǔ)的，要積極地接受，后面查閱各種規(guī)定和文件，一定能夠找到答案或者搜集好資料，如果自己都沒有信心能做好，那律師就更不會相信你了，完成工作的時候要勤奮，不了解的可以多問，不清楚的可以多上網(wǎng)查閱。老同志還告訴我，無論在什么崗位都一樣，面對工作中的困難要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，這樣才能獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。后來我在檢察院實習(xí)時，也時刻記著這些，這也幫助我很快適應(yīng)了崗位工作，并融入到團隊中。
第三、堅持實事求是。切忌胡編亂造，一定是自己真實的經(jīng)歷，只有這樣才能答出真情實感。如果確實覺得自己平平無奇，可以在社團活動、實習(xí)經(jīng)歷上做一些優(yōu)化，比如參加過支教、組織過迎新晚會等活動，但是學(xué)習(xí)經(jīng)歷一定要真實，因為你的學(xué)習(xí)成績、取得的證書等是通過硬件來體現(xiàn)的。
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