你是項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人，成員老趙工作的時(shí)候經(jīng)常省略步驟，導(dǎo)致小李也跟著他一起這樣做，結(jié)果導(dǎo)致工作進(jìn)度被耽誤，此時(shí)你會(huì)怎么辦?

分析：當(dāng)工作進(jìn)度被耽誤，出現(xiàn)了工作進(jìn)展緩慢等問題時(shí)，我們要第一時(shí)間把工作進(jìn)度補(bǔ)上，這就要考慮到工作進(jìn)度被耽誤的原因，比如是因?yàn)槭÷圆襟E還是因?yàn)楣ぷ餍实拖?，需要有針?duì)性地解決。

所以我們要分別與老趙和小李溝通，明確的告知流程設(shè)置的意義，和遵守這個(gè)流程的重要性。要清楚工作原則、工作標(biāo)準(zhǔn)等，在工作中要樹立規(guī)則意識(shí)。最后完善好新的工作方案，合理分配任務(wù)，把之前耽誤的工作加班加點(diǎn)的補(bǔ)上，注意提升效率，推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)行。

你到了新崗位，領(lǐng)導(dǎo)安排給你一項(xiàng)非常重要的工作任務(wù)，但是因?yàn)楣ぷ鬟€未交接而不能順利開展。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你工作不力，你怎么辦?

分析：這道題在考查考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)有沒有正確的認(rèn)識(shí)以及是否清楚該如何改進(jìn)，所以要想解決好題干中領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的問題，需要先明確領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的原因是什么，再針對(duì)性地解決。

所以工作還未交接導(dǎo)致現(xiàn)有的工作無法順利開展，需要我們向領(lǐng)導(dǎo)道歉，坦誠接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，承認(rèn)由于沒有做好工作交接，致使單位非常重要的工作任務(wù)不能順利開展，反思自身過錯(cuò)，并立即著手將工作盡快交接好。

你與單位同事小劉、小王業(yè)務(wù)能力相當(dāng)。在單位組織的一次業(yè)務(wù)技能比賽中，你獲得冠軍，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你，但小劉和小王卻因此漸漸疏遠(yuǎn)了你，請(qǐng)問你會(huì)怎么辦?

分析：這道題在考查考生和同事之間應(yīng)該如何相處，當(dāng)出現(xiàn)了同事疏遠(yuǎn)或同事誤解等問題，我們要首先想到是不是因?yàn)樽陨淼膯栴}而導(dǎo)致現(xiàn)在和同事的矛盾，所以我們要結(jié)合這題干中當(dāng)下的情況，比如獲得了冠軍，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)等，更好地改進(jìn)自身與同事相處融洽。

所以在接下來的工作中，不能因領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)而沾沾自喜，而應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，努力尋求工作方法的突破，不斷提高工作效率，完善業(yè)務(wù)技能。與此同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到自己取得的這些成績跟同事們對(duì)我的支持和幫助是分不開的，所以在日常工作中，還需要積極地和同事們溝通，向同事們請(qǐng)教。