近年來(lái)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式悄然興起，相較于普通結(jié)構(gòu)化面試而言，這種面試形式更加靈活、高效、考查全面，難以隱藏，更能夠展現(xiàn)考生的綜合能力和素養(yǎng)。而且，這種面試形式不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，發(fā)散性較強(qiáng)，對(duì)考生更有啟發(fā)性，充分展現(xiàn)自己的思考力。但實(shí)際操作中，一些考生對(duì)這種面試形式并不了解，一些考生第一次上場(chǎng)，全程跟不上節(jié)奏，參與不進(jìn)來(lái);還有一些考生全程說(shuō)了很多內(nèi)容，分?jǐn)?shù)卻不高;甚至還有一些考生全程沒(méi)有幾次發(fā)言……這些情況都說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，大部分考生并不知道如何在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中展現(xiàn)自己。今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就來(lái)跟大家分享如何在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中脫穎而出!
首先，參與感很重要。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論模仿的是工作會(huì)議，大家圍繞一個(gè)議題，充分地進(jìn)行討論和研究，最后得出結(jié)論。在這個(gè)過(guò)程中，如何能被快速記住?這就需要考生積極參與，增加發(fā)言次數(shù)，而且需要認(rèn)真傾聽(tīng)其他考生的發(fā)言，并認(rèn)真記錄，始終關(guān)注正常討論的進(jìn)程，要在全過(guò)程有充分的參與度。
其次，發(fā)言質(zhì)量要高。
對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論而言，只有發(fā)言次數(shù)是不夠的，還需要考生有較高的發(fā)言質(zhì)量，這一點(diǎn)至關(guān)重要。一方面你的發(fā)言要條理清晰、言簡(jiǎn)意賅，這樣才能被其他考生聽(tīng)得懂、記得住，尤其是在快節(jié)奏的討論過(guò)程中，越啰嗦越容易讓人不耐煩;另一方面內(nèi)容有理有據(jù)、論證充分，這樣才能充分說(shuō)服別人，讓別人接受你的觀點(diǎn)。只有你的發(fā)言內(nèi)容對(duì)別人有啟發(fā)性、對(duì)全場(chǎng)討論有一定的貢獻(xiàn)，才是真正意義上的脫穎而出。
最后，良好的人際關(guān)系必不可少。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程中，全程需要和其他考生交流，這個(gè)過(guò)程是很考驗(yàn)人際交往意識(shí)與技巧的。一方面，考生需要充分尊重每一個(gè)人，維系良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，要認(rèn)識(shí)到今天的討論，目標(biāo)在于圍繞議題討論出結(jié)果，并不是攻擊他人;另一方面，大家也要注意考場(chǎng)上并不能當(dāng)“好好先生”，討論過(guò)程中，大家有不同的觀點(diǎn)和想法，就是要充分討論，唯有這樣，我們得出的結(jié)論才是科學(xué)的，而且討論的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，只是為了保證結(jié)果的有效性。
各位備考的同學(xué)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式其實(shí)并不難，但是大家不能紙上談兵，在備考過(guò)程中，一定要充分地模擬練習(xí)，只有這樣，才能預(yù)見(jiàn)到各種突發(fā)場(chǎng)景和情況。祝愿每一個(gè)即將走向考場(chǎng)的小伙伴，大家能有一個(gè)好成績(jī)。加油!
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