在結(jié)構(gòu)化面試中，為了精準(zhǔn)測(cè)查適崗能力，經(jīng)常涉及崗位匹配性的考查，也就是測(cè)查求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等各方面與崗位要求是否吻合。主要從四個(gè)維度來(lái)考查：自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃。
在考查形式上，一般有兩種，一是直接提問(wèn)，比如“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”“你認(rèn)為該崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)”“你的興趣愛(ài)好”等;二是與其他題型結(jié)合考查，例如經(jīng)常與綜合分析相結(jié)合，要求“結(jié)合報(bào)考崗位”“自身實(shí)際”“過(guò)往經(jīng)歷”等進(jìn)行作答。一般直接測(cè)查較少，與其他題型融合考查頻率更高一些。
備考準(zhǔn)備
1.通過(guò)官網(wǎng)了解報(bào)考單位的職責(zé)、歷史、文化、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、人事架構(gòu)等;
2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢崗位任職人員的工作總結(jié)、優(yōu)秀員工工作匯報(bào)等內(nèi)容，了解崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、能力要求、工作方法、基本素質(zhì)等。
3.把握個(gè)人特點(diǎn)，對(duì)自我的性格特征、價(jià)值取向、缺陷等方面有清晰的認(rèn)知，能夠發(fā)現(xiàn)并用經(jīng)歷論證自身優(yōu)點(diǎn)。
作答技巧
1.答題要有邏輯。是什么+論證+崗位需要+怎么踐行。例如題目考查應(yīng)聘等崗位的優(yōu)勢(shì)，在答題過(guò)程中需體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)是什么+用過(guò)往證明具備此項(xiàng)優(yōu)勢(shì)+此優(yōu)勢(shì)為單位所需要+在單位工作中如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。這樣論述的內(nèi)容更加充實(shí)，也更加具備說(shuō)服力。
2.突出自身優(yōu)勢(shì)。在作答此類題目時(shí)，可以多結(jié)合自己過(guò)去的經(jīng)歷，比如基層工作經(jīng)歷、醫(yī)院科室工作經(jīng)驗(yàn)、抗疫經(jīng)歷、志愿經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，運(yùn)用在答題中來(lái)彰顯我們工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)等，試想下，在其他方面相等的條件下，擁有這樣的優(yōu)勢(shì)是不是更能在面試中脫穎而出呢?所以，我們一定要善于挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用到答題中去。
3.作答實(shí)際針對(duì)。在作答過(guò)程當(dāng)中，要體現(xiàn)自己對(duì)于報(bào)考單位及報(bào)考崗位的了解，例如報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出對(duì)于基層、對(duì)于農(nóng)村的基本情況和政策有所了解，比如三農(nóng)政策以及農(nóng)村的一些實(shí)際問(wèn)題、工作開(kāi)展的具體情況等;如果考生報(bào)考的是基層綜合管理的崗位，我們就可以結(jié)合基層單位的工作特點(diǎn)，比如工作繁雜瑣碎，千頭萬(wàn)緒，但是同時(shí)基層單位又是方針政策執(zhí)行落實(shí)的最后一環(huán)，是政令暢通的最后一公里。所以我們作為基層單位工作人員，既需要服從大局，也需要注重細(xì)節(jié)，要求我們認(rèn)真細(xì)致做好每一份基礎(chǔ)的工作，熱心接待每一名群眾，下達(dá)的每一次通知，整理的每一份文件，參與的每一次會(huì)議，做的每一個(gè)調(diào)研任務(wù)......我們都要在細(xì)節(jié)之處用心，在關(guān)鍵之處用力，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。這樣才能做到在回答問(wèn)題時(shí)，具有實(shí)際可操作性和針對(duì)性。
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