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          2024國家公務(wù)員考試申論提出對(duì)策題作答思路匯總

          更新時(shí)間:2024-03-29 15:51:23       發(fā)布時(shí)間:2小時(shí)前        作者:MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)       熱度: 0       
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          在申論考試中,對(duì)策題時(shí)常出現(xiàn),MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此為大家總結(jié)作答此類題型的各種思路,方便大家學(xué)習(xí)和參考。

          一、能力要求:提出問題并解決問題的能力

          1、自身經(jīng)驗(yàn)=》常用對(duì)策(需要自身儲(chǔ)備:對(duì)策展開部分可能用到)

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          2、在對(duì)給定資料理解分析的基礎(chǔ)上——忠于材料

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          3、找問題=》評(píng)估權(quán)衡=》提對(duì)策

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          二、考情分析

          1、頻率:選擇性考查

          2、分值:25分左右

          3、字?jǐn)?shù):250-350字左右。

          4、考察趨勢(shì):側(cè)重工作實(shí)務(wù)性(強(qiáng)調(diào)崗位匹配)

          三、出題方式

          ①請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q鄉(xiāng)村環(huán)境問題的措施和建議?A.環(huán)境問題 B.建議

          ②請(qǐng)找到材料中問題,并提出解決建議?A.環(huán)境問題 B.建議

          ③請(qǐng)針對(duì)借高利貸的現(xiàn)象,提出建議?==直接提出建議

          ④請(qǐng)制定專項(xiàng)整治活動(dòng),制定工作的流程/思路==直接提出建議—邏輯順序型:第一步-準(zhǔn)備工作、第二步-實(shí)施工作、第三步-總結(jié)

          四、對(duì)策來源

          1.直接對(duì)策:材料中提及的關(guān)鍵詞==根據(jù)關(guān)鍵詞內(nèi)容補(bǔ)充對(duì)策(40-60字即可)。

          eg:把好監(jiān)督關(guān)=監(jiān)督

          2.間接對(duì)策:依據(jù)材料中存在的問題反推對(duì)策,但核心對(duì)策內(nèi)容需自行拓展(40-60字即可)。

          Eg:由于監(jiān)管缺位導(dǎo)致不作為=監(jiān)管

          3. 常規(guī)對(duì)策:

          ①違法違紀(jì)問題===加大懲處力度:執(zhí)法部門對(duì)曝光的違法違規(guī)行為(具體)進(jìn)行依法查處,開展專項(xiàng)整治、加大不法行為打擊力度、提高行政處罰成本,倒逼【主體】遵紀(jì)守法。

          ②思想落后===加強(qiáng)宣傳引導(dǎo):通過三微一端等線上與【城市:展板、led顯示屏】/【社區(qū):張貼通知、入戶走訪】/【鄉(xiāng)村:村廣播、拉橫幅】等線下宣傳方式聯(lián)動(dòng),普及xx知識(shí)、宣傳xx危害,提高百姓意識(shí)。

          ③監(jiān)管缺位===完善監(jiān)督機(jī)制:監(jiān)察部門嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任,開展定期檢查與不定期抽查;部門內(nèi)部加強(qiáng)自查自糾、嚴(yán)肅整頓內(nèi)部作風(fēng)問題;發(fā)揮群眾自治精神,暢通問題反饋渠道,檢舉不法行為。

          ④缺錢===完善資金補(bǔ)貼:向上級(jí)部門申領(lǐng)財(cái)政專項(xiàng)資金補(bǔ)貼的同時(shí);引入社會(huì)資本,通過招商引資等形式吸納社會(huì)扶持幫助;與銀行合作,降低貸款利率、提供惠民無息貸款,緩解資金緊張難題。

          ⑤缺人===擴(kuò)充人才隊(duì)伍:【建立高新開發(fā)區(qū)】:提升就業(yè)地福利待遇和薪資補(bǔ)貼,完善人才晉升渠道和社會(huì)保障機(jī)制,以政府補(bǔ)貼的形式優(yōu)化人才工作及生活環(huán)境,建立完備的后勤保障機(jī)制?!靖F山惡水又沒錢】:加大社會(huì)招考力度、擴(kuò)大現(xiàn)有崗位人才編制;增加現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)力度、提高工作效率,將工作實(shí)績與績效考核掛鉤,以獎(jiǎng)懲制度激發(fā)工作效能。

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