人際交往類題目在公職類面試中考查的非常多，主要測查考生未來進(jìn)入職場中，能否輕松自如地處理職場人際關(guān)系，比如能否和領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等進(jìn)行良性互動、和諧相處，并且順利地開展工作。但也是很多考生在人際關(guān)系處理方面非常薄弱，尤其無法體現(xiàn)做工作的主動性。那么，今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就給大家分享一下如何在人際交往題目中體現(xiàn)主動性。
近期單位業(yè)務(wù)繁忙，很多同事被分配較多的任務(wù)，但是你卻沒有被分配任務(wù)，此時，你怎么辦?
【審題分析】
題目的大背景是近期單位業(yè)務(wù)繁忙，就說明這個階段工作任務(wù)量非常大、涉及內(nèi)容也非常多且復(fù)雜，因此同事們都被分配了很多工作任務(wù)，很好理解。但是，我卻在這種繁忙的情況下，沒有被安排工作，這一點是值得考生深入思考的。
所以，通過上面的分析，我們就明確了這個題目的思路。即：要想解決這個問題，就需要深入分析自己沒有被分配任務(wù)的可能原因，并且提出妥善解決的辦法。
【方法總結(jié)】
一、主動復(fù)盤。
出現(xiàn)問題要能夠主動從自身找原因來解決，所以在答題中，需要首先體現(xiàn)出反思復(fù)盤的主動性。為什么不安排工作給自己呢?
比如：(1)可能是自身能力不足，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)要求，領(lǐng)導(dǎo)為了避免忙中出錯才沒有安排工作給自己;(2)也可能是自己工作效率低，手頭工作都沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)怕安排了更多的工作自己也完不成，反而耽誤整體進(jìn)度;(3)還可能是自己現(xiàn)有工作沒做好，存在漏洞和不足，如果再安排其他任務(wù)的話，領(lǐng)導(dǎo)就更不放心了。
二、主動解決。
在復(fù)盤確定原因之后，就需要根據(jù)原因假設(shè)的情況一一解決，體現(xiàn)解決問題的主動性。
比如：(1)如果是能力不足的問題，就主動提升能力?？梢匀W(xué)習(xí)相關(guān)資料，查找自身不足，及時和同事們請教，反復(fù)進(jìn)行實踐操作，提升業(yè)務(wù)能力。(2)如果是工作效率太低，就主動加快工作效率。對于重復(fù)瑣碎的工作，要多總結(jié)規(guī)律;學(xué)會利用零散的時間來做工作;也可以請教一些平常工作效率高、辦事能力強(qiáng)的同事，學(xué)習(xí)更優(yōu)的工作方法。(3)如果是之前工作存在疏漏，就主動彌補(bǔ)。找到出錯的地方，并且深入分析原因，及時進(jìn)行完善彌補(bǔ)，同時吸取此次出錯的教訓(xùn)，杜絕這類問題再出現(xiàn)。
三、主動分擔(dān)。
在解決完問題之后，在同事們都忙得不可開交的情況下，自己也應(yīng)該主動分擔(dān)，要有幫助同事開展工作的主動性。
比如：在解決完手頭問題之后，在自己力所能及的范圍內(nèi)，可以多幫同事們分擔(dān)一些工作，如資料整理、數(shù)據(jù)核對、歸檔總結(jié)等瑣碎工作，協(xié)助同事們一起完成任務(wù)。
四、主動爭取。
當(dāng)然，除此之外，能夠在單位繁忙的當(dāng)下主動承擔(dān)任務(wù)，主動向領(lǐng)導(dǎo)爭取一些工作也是必要的。但爭取工作的前提是，工作能力和工作表現(xiàn)能夠提到領(lǐng)導(dǎo)的信任。所以，我可以借著向領(lǐng)導(dǎo)匯報的機(jī)會來主動爭取。
比如：我會找機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下自己最近的工作進(jìn)展，包括自己在能力、效率提升方面的進(jìn)步，以及對之前工作的彌補(bǔ)完善情況。借著匯報工作的機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)請示，是否可以安排一些工作相應(yīng)的任務(wù)給自己，并保證自己會保質(zhì)保量完成，請領(lǐng)導(dǎo)放心。
總之，考生們要注意：在人際方面，要時刻提高自己的工作主動性。在工作需要的時候，不要等領(lǐng)導(dǎo)安排，也不要等同事求助，要主動在力所能及范圍內(nèi)多干事、多承擔(dān)，只有這樣，才能為自己爭取到更多學(xué)習(xí)、鍛煉、提升的機(jī)會。希望通過這道題的分享，對大家解決人際類題目有所幫助!
