廣大考生，想必大家都聽過一句話，對于面試的成敗與否就是99-1=0，我們之前為了通過筆試“過五關(guān)、斬六將”，經(jīng)歷了“千軍萬馬過獨木橋”的淘汰，面試是最后一道關(guān)卡，那如何在面試擺脫舉止儀表的束縛，成為一名亮眼的應(yīng)試者，今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)帶大家一起來探索一下。
一、了解面試
從考場反饋情況來看，應(yīng)試者在面試的考場中表現(xiàn)得越自然越能獲得面試官的青睞，那么面試的禮儀自然也順理成章地變?yōu)榱艘粋€加分項，想讓自己在面試禮儀中表現(xiàn)得自然，首先需要明白在一場面試中的“禮儀僵化”是什么樣子，面試需要用到禮儀的地方包含三個部分：進(jìn)場、答題、退場。在這三個部分中如果出現(xiàn)機械、拘謹(jǐn)、呆板、僵硬的狀態(tài)這都屬于舉止儀表的僵化，如：入場節(jié)奏慢、身體緊繃、雙臂機械或無擺動的情況，過分追求客氣禮貌一方面會讓自己在整場考試中更加緊張，另一方面也會招致面試官的反感。
二、具體應(yīng)對
1.進(jìn)場。
在進(jìn)入考場時應(yīng)試者不必過分追求敲門、進(jìn)場走姿、考官問好等，更有甚者會計算從門口走到桌子前需要走幾步，以此來嚴(yán)格要求自己練習(xí)，應(yīng)試者一定要跳出此誤區(qū)，因為面試是一場平等的面對面交流，在一場面試中我們需要體現(xiàn)對考官的尊重，過于卑躬屈膝也會招致面試官的反感，對于敲門而言如果場外引導(dǎo)員已經(jīng)為考生打開門，那我們只需要正常進(jìn)入即可，在走路時只需要像平常走路即可，不宜過快或過慢(步伐的沉穩(wěn)也能從側(cè)面表現(xiàn)出應(yīng)試者的心態(tài)良好)，對于問好不需要過多肢體動作，面帶微笑問好即可。
2.答題。
在答題過程中的禮儀僵化最為明顯，身體緊繃或過于板正都屬于僵化的表現(xiàn)，各位應(yīng)試者需要明白在面試中我們是一個活生生的人，面試是需要與面試官進(jìn)行面對面的“交流”，而不是一個沒有感情的答題機器，既然是交流我們可以在答題的過程中有合適的手勢引導(dǎo)、眼神交流、語言起伏，大可不必像學(xué)生時代上課時一動不動表現(xiàn)得過于拘謹(jǐn)。各位應(yīng)試者注意手勢引導(dǎo)不宜過多，更不能指手畫腳。在部分省份面試中采用的是聽題的形式，在應(yīng)試者沒有聽清題目時需要用敬語讓面試官重復(fù)，如：“不好意思面試官，剛才我沒有聽清題目，您是否可以再讀一遍”等話術(shù)。
3.退場。
雖然題目作答完，基本預(yù)示著面試結(jié)束，但是其實這一段時間也處在考官的測查中，比如考生的心態(tài)轉(zhuǎn)變、禮儀變化等，因此在面試結(jié)束時，我們也需要緊跟考官安排，在聽到考官說：考生可以離場以后，需要跟進(jìn)場時一樣簡化退場禮儀，保持禮儀狀態(tài)，“各位考官辛苦了”。轉(zhuǎn)身走出考場即可。
總而言之，自然、自信、坦然就能在面試中成為加分項，希望各位應(yīng)試者都能夠“以夢為馬，不負(fù)韶華”。
